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劳动法辞退孕妇如何补偿
更新时间：2020-09-06 15:45:49
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劳动法 辞退孕妇如何补偿
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孕期被辞退的补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-09-06 15:40:30
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在劳动
合同
期内（如果劳动者没有过错）
公司
单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-06 15:44:26
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员工有生育的权利，公司不能以怀孕为由调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请
劳动仲裁
。
2020-09-06 15:45:49
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