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各地病假工资
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那苏州病假工资是怎样,浙江病假工资怎么算,北京病假工资是多少呢?以下找法网小编为您整理了关于苏州病假工资是怎样,浙江病假工资怎么算,北京病假工资是多少等相关内容,希望能帮助到您。

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那么浙江病假工资怎么算呢?下面找法网小编为大家详细解答。如何计算病假工资,纵观各地关于病假工资的立法,主要有3种模式:1.根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付;2.根据职工的工资,按一定比例支付;3.按照劳动合同、集体合同约定支付。3种模式各有千秋,但有一个方面是相同的,都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。不过,实际上,还是有很多单位自行决定员工的病

生老病死总是人之常情,而这其中生病可以说是很常见的了,作为单位的员工,要是在工作期间生病的话,这种情况下也是可以向单位请病假的。而此时单位不仅要批准病假,同时还要保障该员工在病假期间的福利待遇,也就是要支付相应的病假工资。然而,不同城市关于病假工资的规定都是不一样的,下面找法网小编就为大家详细介绍一下上海病假工资怎么算的内容吧。一、上海病假工资是怎么规定的根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人

本文针对2018苏州病假工资规定这一问题向您讲解相关的法律条文。劳动法的病假是劳动者因病,需要暂停工作接受医疗。雇佣方要根据劳动者参加工作年限,依照法律的规定安排有关的治病假期。那么,苏州病假工资是怎样呢?下面找法网网站小编为大家详细解答。一、苏州病假工资是怎样第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标

根据我国最新出版的北京病职工工资规定的一些新内容,我在一下内容做了一些补充,例如第二十一条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。北京病假工资是多少呢?下面,找法网小编给大家找到了有关我北京病假工资的规定条文,一起来看看吧。北京病假工资是多少?根据《北京市工资支付规定》的规定:1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位

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