不少人对于自己原本所在的公司的工作环境，或者是工作内容等方面表示非常的不满，这个时候这些劳动者就会想着通过跳槽的方式来更换一下工作环境，这个时候劳动者就需要到相关的企业去办理相应的离职手续，办理离职时最让劳动者关心的便是工资的问题，那么办理离职手续当天有工资拿吗？下面找法网小编为大家详细解答。
办理离职手续当天有工资拿吗？
离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资？
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第２４条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，最迟工作到某年某月某日。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前３０天（试用期提前３天，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，决定与公司解除劳动合同，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。解除劳动合同是你的决定。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你就说不清楚了。
特别提醒。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第３，还可以根据《劳动合同法》第４６条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
有的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。只要没有《劳动合同法》第２５条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人、１０条或《劳动合同法》第８５条规定办。不同的是前者可以直接主张，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，该原因最好写明，并根据劳动合同法第８５条的规定。
解除劳动合同是《劳动合同法》第３７条和第３８条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资：
１、并向本人出具《劳动合同法》第５０条规定的解除劳动合同的证明；
２、解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第９条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第５０条，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第９０条规定的赔偿责任。
不少人在离职的时候都非常的想知道，办理离职手续当天有工资拿吗，其实对于这个问题，国家的法律并没有非常精准的规定，只是在员工的工资问题方面做了一些规定，从这些规定当中不难看出用人单位应该在最后一天结算工资，但是如果有特殊原因需要向劳动者出具相应的证明。
