我们都知道离职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。不过有很多劳动者对离职报告不是很清楚。那么，离职报告有什么用呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职报告有什么用
离职报告是员工主动离职的证明，可以用以明确劳资双方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系。
你写了离职报告，就是主动离职（即使是老板胁迫的），那么老板就没有义务给你违约金。所以除非你自愿（不拿钱），否则不要给老板交离职报告。
离职证明只是简单正说明你和之前的这个单位劳动关系终结的情况（离职时间，离职时的岗位，离职原因——员工离职、单位解聘），和离职报告没有必然联系，不过交了离职报告离职原因就是：员工离职。
二、离职报告格式
(一)标题
在离职报告第一行正中写上报告的名称。一般离职报告由事由和文种名共同构成，即以“离职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受离职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
离职报告的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。
离职报告是员工主动离职的证明，可以用以明确劳资双方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系。你写了离职报告，就是主动离职（即使是老板胁迫的），那么老板就没有义务给你违约金。离职报告有什么用，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
