有些公司要求初进公司的员工从实习生岗位做起，先对公司业务熟悉了解。实习生的离职程序规定不同于正式员工的离职程序规定，实习生应当遵循相应的规范要求，那么实习生离职如何走程序？下面就跟随找法网小编来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未及时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
3、法律依据如下：
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣
《实施 〈社会保险法〉若干规定》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资 ，若需要开离职证明，可以找人事部出具；
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
综上所述，实习生相当于试用期的员工，不同于正式员工，应当按法律规定试用期提前三天提出辞职申请，申请通过后做好相关工作的交接，然后结算工资，由公司开具离职证明。假如您还有其他法律问题想要咨询，欢迎到找法网寻求免费在线帮助。
