员工基于自己的相关需求，可能选择辞职。但是员工离职不能说走就走，应当提前通知用人单位，并做好相应的工作交接，否则可能导致自己的个人权利无法实现。那么员工正常离职的程序如何走？下面就跟随找法网小编来详细了解一下。
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
3、法律依据如下：
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣
《实施 〈社会保险法〉若干规定》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；
3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责；
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资；
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
综上所述，员工正常情况下应当提前30天通知用人单位，试用期提前3天，表明自己的离职需求，并与用人单位主管积极沟通，办理相应的离职移交手续，领取工资。假如您还有其他法律问题想要咨询，欢迎到找法网寻求免费在线帮助。
