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  员工在离职时,符合获得补偿金的情形的,是有一定的补偿金的,不同的情况有不同的补偿金。那么,员工离职补偿金如何计算呢?员工离职无需补偿金的情况有哪些呢?计算方式包括哪些呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、员工离职补偿金如何计算?

  需要补偿的情况:

  1.公司存在违法行为,拖欠工资、未缴纳社保等,就算员工提出离职,按法律规定,也是应该给予补偿;

  2.双方协商一致解除合同(企业提出);

  3.公司碰到特殊情况:比如破产、重组、吊销执照等;

  4.员工碰到特殊情况:医疗期、不胜任工作;

  5.劳动合同变更等情况变化,协商不一致等。

员工离职补偿金如何计算

  二、员工离职无需补偿金的情况有哪些?

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件

  2. 严重违反公司规章制度

  3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害

  4. 同时与多家企业签订劳动关系

  5. 存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效

  6. 员工被依法追究刑事责任

  7. 员工拒绝与用人单位订立劳动合同

  8. 固定期限劳动合同期满,员工单方面不同意续订

  9. 员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄

  三、计算方式

  不少单位不想再续聘员工时,单位人力资源部门都会丢出漫天“术语”,特别是涉及补偿金额的,“N”“N+1”和“2N”等常有出现。这些字母和数字组合到底是什么意思?

  ‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念,只是当前在解除劳动合同关系时,一种约定俗成的计算方式。

  以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,每满一年则需要支付一个月的工资,两年则是两个月.....所以才会出现N个月。“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”,劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些,这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。

  由于“N”“N+1”和“2N”并不是法律概念,因此劳动者还可以和单位协商离职条件。

  以上就是找法网小编为您整理的“员工离职补偿金如何计算”的相关内容,具体包括员工离职补偿金如何计算、员工离职无需补偿金的情况以及计算方式三个内容。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

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