在入职一家新公司的时候，公司会要求交相关的入职材料，其中就有一个离职证明。很多人会有疑惑为什么会需要，其实是离职证明是可以证明在上家单位的工作时间及经验等、证明已经与上家单位解除劳动合同关系了等等作用的。那么离职证明可以造假吗？以下就是找法网小编整理的内容。
离职证明是不可以造假的，离职证明造假被举报后会处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。通常在办理离职后用人单位会开具离职证明，如果不开具离职证明，则对劳动者造成的损失由原用人单位承担。
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、用人单位也会对你的诚信产生怀疑。
1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。
2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。
4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。
5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。
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