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场长辞退员工以前沒有加上公司规章制度《从2014年刚开始，全部职工未干满一年的扣一月薪》，辞退员工以后加上了这一条规章制度，我想问一下，被辞退的职工还要实行这条要求扣一月薪吗？
更新时间：2020-09-08 23:01:34
问题描述：
场长
辞退
员工以前沒有加上
公司规章制度
《从2014年刚开始，全部职工未干满一年的扣一月薪》，辞退员工以后加上了这一条规章制度，我想问一下，被辞退的职工还要实行这条要求扣一月薪吗？
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工
2020-09-08 22:43:57
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劳动法辞退员工的规定：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
2020-09-08 22:52:26
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如果员工上班迟到多次，严重违反了
公司
规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
2020-09-08 23:01:07
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建议积极与对方协商赔偿
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劳动法辞退员工的规定
10630
员工违反公司规章制度，辞退也要补发一个月的工资吗？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
厂长辞退员工之前没有添加公司制度《从2013年开始，辞退员工之后添加了这条制度，在这之间被辞退的员工
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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员工绩效不好可以辞退吗?
员工绩效
由于公司拖欠我7个月工资，结果被项目经理口头辞退我工作了，根据最新劳动法规定无缘无故辞退员工赔偿标准
你好 案情复杂 建议直接沟通
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您好，我想问一下劳动法规定，试用期员工被辞退，是辞退之日结算工资吗？
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
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严重违反单位的规章制度，被辞退，但是休着病假了，这样可以辞退员工么？
用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的
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厂长辞退员工之前没有添加公司制度《从2013年开始，辞退员工之后添加了这条制度，被辞退的员工也要执行
劳动者因为绩效不好被辞退的，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支
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首先，要看公司的规章制度的制定程序是否民主合法、是否公示，员工是否知晓？其次，也要看规章制度的内容是否合理？
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关于员工辞退制度
第一条 目的 本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定 第二条 适用范围 本规定适用于公司总部及
全部4个答案 >
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
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你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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就是签了个一万的合同，要激活任务做两个
你好，建议谨慎处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款，我该怎么办？
你好，有没有上过课程？让你们写解除合同告知书时有无说退款
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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咨询一下一个问题，就是签了合同，我打12315投诉对方并要求全额退款，如果败诉的话有什么影响
你好，具体发生了什么事情
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