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工作中期内孕期，领导干部未给本人通告，立即在工作中微信聊天群通知把我解雇，而且压我一个月薪未派发，都不给提供书面形式辞退通知书。如何来劳动仲裁？
更新时间：2020-03-17 19:14:42
问题描述：
工作中期内孕期，领导干部未给 本人通告，立即在工作中微信聊天群通知把我解雇，而且压我一个月薪未派发，都不给提供书面形式辞退通知书。如何来
劳动仲裁
？
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劳动争议
仲裁期间，劳动者如果不出勤，
用人单位
无需支付工资报酬。但是，用人单位解除
劳动关系
决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
2020-03-17 19:10:43
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在劳动
仲裁
期间，由于
劳动者
跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放
工资
，不能停掉自己工资。
2020-03-17 19:12:57
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产假
是可以带薪休假的，公司行为涉嫌违法，建议先和对方协商，实在不行可以向
劳动监察
大队反映情况或者申请劳动仲裁以及提起
劳动诉讼
。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起
上诉
。
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