我们都知道现在纳税标准为三千五，在职场上，劳动者在发工资的时候，会发现实际金额跟当初约定的工资数目不一样，那么大家对于这个差值都不知道是怎么计算的。以下就是找法网小编整理的内容。
一、税后工资怎么计算
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
税后工资新计算方法
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率.
起征点是3500,计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
实发工资=应发工资-四金-缴税.
二、工资、薪金所得项目税率表
级数 应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过1500元 3 0
2 超过1500元至4500元 10 105
3 超过4500元至9000元 20 555
4 超过9000元至35000元 25 1005
5 超过35000元至55000元 30 2755
6 超过55000元至80000元 35 5505
7 超过80000元 45 13505
三、哪些收入要交税
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
四、哪些收入不用交税
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号文件)又明确规定，企业实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
综合上述，我们知道在每个月工资低于3500的收入人群不需要缴纳个人所得税，工资较高的纳税税率也较高，保护了低收入人群的利益，除了个人所得税，我们还要扣除“五险一金”的费用，这样才是到手的工资。还有其他需要了解的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。
