每个月的月末是最开心的时刻，因为发工资了。很多人听到平均工资时，大多都会讶异，工资还没达到平均工资，拉后腿了。那么月工资是税后工资吗？找法网小编为大家带来相关内容介绍。
一、月工资是税后工资吗
“应发工资”是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的８０％。
所以我们所说的月工资，通常是指税前工资。
二、平均工资是实发工资还是应发工资
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满一年的，按一年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资。那么，“前１２个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
以上就是月工资是税后工资的介绍。一些单位，有时候会混淆应发工资和实发工资的概念，找工作时要问清楚，两者的差距挺大的。有时候也一种是变相的克扣工资行为，违反了工资发放的有关规定，你应当向劳动监察部门投诉处理。
