北京五险一金税后工资

更新时间:2018-08-16 16:32 找法网官方整理 人浏览

  我国幅员辽阔,各个省份的情况都各不相同。那么北京五险一金税后工资是怎样的呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  北京五险一金税后工资


  五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。各地区五险一金缴纳比例略有区别。

  例如,北京的养老金个人扣8%,单位交20%;

  失业保险个人0.5%,单位1.5%;

  住房公积金个人10%,单位12%。等等

  个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后,一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。

  五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。各地区五险一金缴纳比例略有区别。

  例如,北京的养老金个人扣8%,单位交20%;

  失业保险个人0.5%,单位1.5%;

  住房公积金个人10%,单位12%。等等

  个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后,一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。

  按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

  其中,各个险种的缴费比例为:养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。

  以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:

  个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%。

  单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险1%为100元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元,占个人月工资比例的44.8%。也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14480元。

  2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

  养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);

  失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

  工伤保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人不缴费;

  生育保险:单位,0.8%,缴纳(3134*0.8%=25.07元),个人不缴费;

  医疗保险:单位,10%,缴纳(3134*10%=313.4元),个人,2%+3,缴纳(2089*8%+3=65.68元);

  住房公积金:单位,12%,缴纳(1591*12%=190.92元),个人,12%,缴纳(1591*12%=190.92元);

  2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?

  根据新标准,五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照60%确定,最低不低于3134元。

  此外,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%,即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%,即3656元。

  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

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