目前，大家工资账户上收到的工资基本上都是属于税后的工资，就相当于是扣除相应的税款后到手的工资，现在的税收起征点是5000元，那么大家知道各地税后工资怎么计算吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等
其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
假设含税工资为X，不含税工资为A，则可以列如下方程：A=X-【（X -累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）*预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额】
解方程：X=【A-（速算扣除数+累计减免税额+累计已预扣预缴税额）-（累计减除费用+累计专项扣除+累计专项附加扣除+累计依法确定的其他扣除）*预扣率）】/（1-预扣率）
自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去5000(免税)，把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除(元)这一档的数
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
以上就是小编总结的关于“各地税后工资怎么计算？”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？税后工资指的就是税前工资减去五险一金以及扣除税款后实际到手的工资。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
