根据法律的相关规定，在劳动者本身不存在过错的情况下用人单位单方面解除劳动合同都是需要支付经济补偿的，经济补偿是按照员工的月工资计算的，那么经济补偿按税前工资还是税后工资计算呢？下面找法网小编就详细为大家解答一下这个问题。
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是应得工资还是实发工资？
《劳动合同法实施条例》 第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿计算基数是”应得工资”。
劳动者每月应得工资与实发工资差别在于各类扣款和费用。
应得工资是指未扣五险一金、个税及其他扣款的所有应发工资总和。实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、五险一金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，
一些案例中按照实发工资计算的原因：1、劳资双方应发工资数额未约定，难以确定具体数额；2、裁判者图省事，实发容易计算；3、对法律规定理解上的偏差。
经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。
如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。
工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。
但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。
补偿金=工作时间/年*工资。
经济补偿金计算的基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。
1、财政部、国家税务总局于2001年9月10日对个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题又重新作了明确规定（财税[2001]157号）。
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
3、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。超过部分扣除你当月缴纳的五险一金,再除以你工作年限，之后按照个税7级超额累进税率计算。
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