我们都知道刚刚步入社会的应届生，想找到一份适合自己的工作是很难的，将就工作着的入职半年后就离职的情况多有发生，很多人对这离职注意事项又不是特别的了解。那么，入职半年后离职需要注意什么呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、入职半年没有签劳动合同,离职后有什么影响
按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以离职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
二、入职满半年需要等一个月吗
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、入职半年后离职工资何时结算
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如用人单位没及时付清工资，可通过相关的法律法规向用人单位提出诉讼，保障自身的利益不受他人侵犯。
四、离职后还能重新入职吗？
能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
五、员工离职要停社保要办什么手续
需要到当地社保局去申请停保,在公司拿一份停保申请表,先把公司的手续办好后,持申请表到当地社保局去办理停保.
六、提出离职报告后可以马上去另一家办入职吗
另一家公司同意的话,是可以的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。 法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
在作出离职的决定或者办理离职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要离职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。入职半年后离职需要注意什么，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
