我们都知道在现代社会人才流动的过程中，离职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。离职报告是很多劳动者都会用到的文书。那么，离职报告的内容有哪些？离职报告有哪些书写要求呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、写清楚需要知会的主管部门或上司
离职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的离职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。
二、清楚写出辞职理由
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。
所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
三、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
四、对工作交接做出说明
这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。
五、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署
这也是礼貌的一部分。离职报告可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的离职报告。
不要在离职报告中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。离职报告有哪些书写要求，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
