我们都知道我国<<劳动合同法>>第36规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第35条规定，用人单位予以劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。那么，公司有没有权利逼员工签离职报告呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、公司有没有权利逼员工签离职报告
公司无权强迫员工签离职报告。未经员工同意，公司自行对员工调岗的，违反劳动合同法。
二、公司是否有权利拒绝员工的急辞工申请
这主要看你们公司是否和该员工签定过劳动合同啦。
1、如果签过，那么员工离职就需要提前一个月打报告申请；如果不提前申请，那公司有权从该员工的工资里扣除部分工资作为公司的补偿；
2、从未签过，那么该员工随时都有不辞职，直接离职的权利；并且该员工有权向公司索取试用期过后的双倍工资以及保险费用；
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司无权强迫员工签离职报告。未经员工同意，公司自行对员工调岗的，违反劳动合同法。用人单位予以劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司有没有权利逼员工签离职报告，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
