当前位置: 找法网 > 离职报告书 > 离职报告的书写 > 离职报告格式有什么要求

  写辞职报告是现代常见的一种辞职的方式,在网上随手一搜就可以找到辞职报告的范文,然后根据自身的实际情况写下了即可,但是如果想要写一份好的辞职报告,想要给领导留下深刻的影响,那么写辞职报告时对于一些原则就一定要遵守,这样写出来的辞职报告才会理性又不失感性,对于自身来说也是一次不错的尝试。下面找法网小编为大家详细解答离职报告格式有什么要求。

  1、具体化的原则

  从法律意义上说,辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除,体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重,劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且,尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征,但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此,辞职报告坚持以法律为准绳,以道德为准则。虽然要求言简意赅,但它在写作时,对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。

  2、情感化的原则

  辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。

  3、艺术化的原则

  辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此,在写作的时候,有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。

  二、写辞职报告的应用

  1、辞职报告只是法律程序;

  2、无须理由,也无须文采;

  3、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。

  4、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。

  5、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。

  虽然已经在单位辞职,在写辞职报告时我们还是免不了一些客套,不妨歌颂一下公司以及公司的领导,特别是对于离职的原因,尽量不要牵扯他人,即使对他人有意见,也尽量用比较有艺术或者调侃的方式写,这样的辞职报告既倒出心中的不满又不失礼貌,不至于得罪老单位的领导和同事,这样也有利于新单位领导对以前工作的调查。

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