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  年休假和春节假期都是劳动者依法享受休假的权利,但是只有工作满一年之后的劳动者才能有年休假。春节放假和年假有什么区别?找法网小编将在下文中为大家详细介绍。

  一、春节放假和年假有什么区别

  年休假和春节放假不是一回事,劳动法有规定的。

  年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。

  春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。

  《职工带薪年休假条例》

  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  二、有规定放春节假不可以再休年假吗

  根据《劳动法》第四十条的规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  根据上述规定,职工请假和是否享受年休假、法定节假日没有冲突,若你工作累计已满1年,依法享有春节假期和带薪年休假。此外,若你因特殊情况需要请假的,不违反公司规章制度的,一般情况公司会批准。

  职工有事请假,过年放假。都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

  (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;

  (二)累计旷工30天及以上的;

  (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

  (六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

  以上就是春节放假和年假有什么区别的介绍。根据《劳动法》第四十条的规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

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