年休假和春节假期都是劳动者依法享受休假的权利，但是只有工作满一年之后的劳动者才能有年休假。春节放假和年假有什么区别？找法网小编将在下文中为大家详细介绍。
一、春节放假和年假有什么区别
年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。
年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。
春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假７天；年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、有规定放春节假不可以再休年假吗
根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据上述规定，职工请假和是否享受年休假、法定节假日没有冲突，若你工作累计已满１年，依法享有春节假期和带薪年休假。此外，若你因特殊情况需要请假的，不违反公司规章制度的，一般情况公司会批准。
职工有事请假，过年放假。都和年休假没有关系，都是可以休的，但是年休假是有条件的，下面的情况，就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计２０天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工３０天及以上的；
（三）累计工作满一年不满１０年的员工，全年请病假累计２个月以上的；
（四）累计工作满１０年不满２０年的员工，请病假累计３个月以上的；
（五）累计工作满２０年以上的员工，请病假累计４个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
以上就是春节放假和年假有什么区别的介绍。根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。
