国家法定节假日是需要进行放假的，如果加班的，需要支付员工加班费。一般春节的假期是七天，公司应该及时放假，不得侵犯员工的休息权。那么春节放假扣工资吗？找法网小编带大家了解。
一、春节放假扣工资吗
一般过年放假７天，３天法定假日，４天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过７天，比如放假１２天的，用人单位也不能扣超出的５天工资。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。
二、春节加班费的计算
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
计算方法：
１、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
２、小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（２１．７５×８）
３、法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数
４、休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
以上就是春节放假扣工资吗的介绍。春节假期共７天，这７天视同正常出勤，要发工资。其余放假天数如果是职工请假，单位是可以扣相应工资的，如果其余放假天数是单位统一安排的，则单位也应该发放工资。
