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  公司要求员工在假日加班是需要给员工计算加班工资的,春节是中华民族最隆重的传统佳节,不少工作需要在春节期间有人值班工作,因此需要计算加班工资。那么员工春节放假加班的工资怎么计算?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、员工春节放假加班的工资怎么计算

  按照劳动法的规定,支付加班费的具体标准是:

  1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

  员工春节放假加班的工资怎么计算

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  二、员工春节放假有多久

  春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。

  法律规定:

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  以上就是找法网小编整理的关于员工春节放假加班的工资怎么计算的内容,春节放假初一、初二、初三属于法定节假日,支付不低于300%的工资报酬。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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