劳动争议仲裁工作总结是怎样的

更新时间:2020-02-20 23:39 找法网官方整理 人浏览

  我们都听说过劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么劳动争议仲裁工作总结是怎样的?以下就是找法网小编整理的内容。

  劳动争议仲裁工作总结是怎样的

  劳动争议仲裁工作总结是怎样的

  XX年劳动争议仲裁工作总结

  一、依法处理劳动争议,维护双方合法权益

  截止XX年11月底,我股共接到申请劳动争议仲裁案件9件,作出不予受理案件3件,受理劳动争议仲裁案件6件,现已结案5件,1件审理中止,1件正在处理过程中,实际涉及金额XXXXX元,其中为劳动者追偿工伤待遇金额XXXX元,为劳动者补缴养老保险金XXXXX元。

  二、狠抓落实,切实做好新时期劳动保障信访维稳工作

  共处理来信来访案件25起,来访人员36人,其中涉及养老保险投诉8起,涉及职工12人,工伤投诉7起,涉及职工10人,其他投诉案件10起,涉及职工14人,均做到了事事有回音,件件有落实。

  三、依法加强劳动合同管理,规范企业劳动用工

  截止XX年11月底,新签、补签劳动合同271份,解除劳动合同132份。

  XX年劳动仲裁工作谋划:

  (一)搞好劳动争议实务培训,组织企业劳资人员学习相关法律法规,大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规,帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识,最大程度地发挥仲

  裁维护劳动关系当事人合法权益的作用;

  (二)加大劳动争议预防、受案和处理力度,努力提高劳动争议处理能力,切实有效地维护劳动者的合法权益;

  (三)以县、镇、企业劳动争议调解三级络为基础,推动劳动争议“大调解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台,建立多元化劳动争议预防调解体制;

  (四)落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为,改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手,不断借鉴学习经验,提高劳动仲裁服务水平,培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原则,深入创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。

  (五)按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题”的信访工作原则,从规范化管理入手,进一步完善信访维稳工作制度,建立信访维稳长效机制。

  (六)加大宣传力度,增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展《劳动法》及相关法律、法规的宣传教育活动,提。高全民法律意识,增强用人单位经营管理人员和劳动者的法制观念,树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识,避免劳动合同双方当事人的违法违约行为,为劳动合同制的运行奠定扎实的思想基础。

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