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因未签订劳动合同,离职,向劳动仲裁提出劳动赔偿请求,公司每月十五日发工资,控制我半个月的工资,告诉我本月只发上海当地的基本工资,做法是否合理,以及解除。

因未签订劳动合同,离职,向劳动仲裁提出劳动赔偿请求,公司每月十五日发工资,控制我半个月的工资,告诉我本月只发上海当地的基本工资,做法是否合理,以及解除。

wl2938kgcn 福建-宁德 2020-07-28 21:55:51 其它综合 仲裁
3个回复
  • 推荐答案
    宁德法律问答顾问
    宁德法律问答顾问
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。

    2020-07-28 22:03:09
  • 福州法律问答顾问
    福州法律问答顾问
    咨询我

    您好,可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。公司拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。

    2020-07-28 22:15:27
  • 南平法律问答顾问
    南平法律问答顾问
    咨询我

    非试用期的,劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职,期满可以离开,单位不得拖欠工资,否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。

    2020-07-28 22:28:46
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