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  许多用人单位为了“减少”开支,就会采取克扣劳动者工资的方式。在劳动法中,这种行为应该受到其相应的处罚。那么,劳动法对于克扣工资的具体处理是怎样规定的呢?如果您也有这方面的疑惑,那就看下面找法网小编为您做的介绍吧。

  一、单位克扣工资在什么情形是违法的

  当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。

  1、国家的法律法规有明确规定的。

  2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

  3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

  4、企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。

  5、因劳动者请假扣发的。

  除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。

  二、克扣工资的处罚是怎样的

  1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金。

  2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

  3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

  参见法条: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

  通过小编的整理,相信各位看官已经了解劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少了吧。当然,在社会生活中,我们会遇到更复杂的情况,这时候大家可以咨询我们找法网的在线律师进行详细了解,可以就您的具体问题进行解答。

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