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  根据我国劳动法相关规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,但具体的缴纳社保基数,由用人单位依据实际情况自行确定。若用人单位未为员工购买社会保险,员工可以通过法律途径维护权益。找法网小编就劳动法对社会保险的规定为大家展开介绍。

劳动法对社会保险的规定

  一、社会保险是什么

  完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.

  “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  在我国,社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

  二、劳动法对社会保险的规定

  1、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

  (1)退休;

  (2)患病、负伤;

  (3)因工伤残或者患职业病;

  (4)失业;

  (5)生育。

  2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

  3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

  5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

  三、社会保险的缴费比例

  “五险一金”的缴费比例是什么?

  1、目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

  2、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

  社会保险必须由用人单位为劳动者进行购买,并在劳动法中作出了详细规定,找法网小编在上述内容中已经作出具体阐述,相信您在阅读之后会有所收获。假如您还有其他法律问题想要作进一步了解,欢迎登录找法网,我们有专业的律师团队为您提供免费在线咨询。

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