我们知道发生劳动争议后有多种处理方式，比如调解、仲裁和诉讼，但是不管是仲裁还是诉讼，都需要满足一定的条件，不满足法定条件，法院会不予受理。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议诉讼有哪些条件？
（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。
（2）必须有明确的被告
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。
（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据
具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。
（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
1、普通时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应注意时效的中断与终止的情形。
2、特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、受理后，申请人按照劳动争议仲裁机构的要求提交相关证据材料；
2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
7、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
以上就是找法网小编整理的劳动争议诉讼有哪些条件的相关内容，从上述内容我们可以看得出来劳动诉讼最重要的条件就是当事人双方之间必须存在劳动关系，其他的和一般的诉讼需要满足的条件都差不多。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
