劳动法

对于女性职工来说，女性职工有时候有一些特殊的期限，比如说女性职工流产的，会有相应的一个假期，女性职工分娩的话，会有产假，女性职工哺乳的话，会有哺乳的假期。接下来由找

对女职工实行特殊劳动保护的规定是《女职工劳动保护特别规定》，该条文规定了女职工在生育时享有不低于90天的产假，用人单位在女职工怀孕期间不得解雇女职工，还有女职工在劳

相信大家都知道，我们一般常见的一个工作时间是八个小时，也就是说在一个工作日的时间以内，他的一个工作时间是八个小时，如果超出八个小时的话，一般它会有相应的一些加班工资

对于工作时间来说，工作时间是很重要的一个概念，一般企业他会根据自己的一个实际情况的不同来安排相应的一些工作时间，例如说有些会存在一个通宵上班的情况，有的需要上晚班。

对于工作时长来说，工作时长是工作的整个时长，对于工作的时长来说，他的一个工作时长是不能够太长的，一般来说我们现在实行的是八小时的工作日，也就是说每个工作日需要工作八

劳动法是规范劳动关系的一部重要法律，在我国特色社会主义法律体系中属于社会法。那么，劳动法规定的用人单位权利有哪些呢？是怎样的呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。

《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。那么，劳动法规定的劳动者权利有哪些呢？是怎样的呢？

劳动法打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则，更是为保障员工利益做出了巨大的贡献。那么，劳动法的基本原则是什么？劳动法的基本原则内容是如何的？下面，就由找法网小编

在社会主义市场经济条件下，劳动法有着巨大的作用，这既是由劳动法的性能决定，又是由社会成员对劳动法律制度的需要所决定的。那么，劳动法的司法解释是怎样的呢？下面，就由找

在我国，劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。那么，劳动法全文是怎样的呢？劳动法里有哪些内容呢？下面，就由找法网小编来详细

我们都知道法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定确定。那

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么劳动法有关丧假的规定是什么？我们了解清楚对于劳动法对于假期的规定，才可以更好的

我们知道当入职公司的时候，一般会签订劳动合约的，并且是双方达成协议而且受到法律的保护，保障劳动者和单位的合法权益。在实际的工作中，有时候工厂的搬迁会牵扯到员工辞职或