法律中明确规定了约定的试用期最长是不能超过６个月的，而现实中常见的试用期也就是１－３个月。而在试用期内，劳动者如果认为自己不适合这份工作的话，也是可以向单位提出辞职的，不过原则上要提前一定时间通知单位。那么劳动法对试用期辞职应提前几天通知有什么规定吗？下面找法网小编为大家详细解答。
一、试用期提前几天辞职
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前３０日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、试用期员工辞职应注意什么问题
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
试用期内辞职同样也是受到了法律的严格要求，在一般情况下需要提前３天通知用人单位。但如果此时已经转正的话，则提前通知单位的时间就要长一些，通常是要提前３０天进行通知，以免给单位造成经济方面的损失。而要是因为单位拖欠工资等行为而辞职的话，辞职之后也是可以追究单位的法律责任。
