员工参加工作往往会和就职单位签订劳动合同，以此来保障自己的权益。但是也是因为签订了劳动合同，就会有许许多多的问题发生，辞职也会牵连很多问题。下面找法网小编就为大家详细介绍以下试用期员工辞职流程怎么走的问题。
一、试用期辞职提前３日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
１．提前３天递交手签辞职报告给直接领导；
２．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
３．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
４．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
５．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期的员工辞职报告范文
ｘｘ总：
您好！
从今年９月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：ｘｘ
综上所述，试用期员工辞职需要提前三天通知公司你要辞职，并且递交手签辞职报告。然后交接工作，完毕以后到人事部办理离职手续，核算工资就可以了。希望我的回答能解决你的问题，如果还有想要了解的，欢迎到找法网咨询。
