现实生活中很多用人单位随意辞退试用期内员工的情形很常见，有些劳动者对于用人单位在试用期内随意辞退员工的行为是否合法持有疑问，下面找法网小编就带大家一起看一下试用期可以随时辞退员工吗，希望对大家有所帮助。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的？小编为你解答疑惑。
试用期辞职提前３天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第４天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第４天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
一、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际操作中基本有两种：
一个是离职那天就当面结清，拿钱走人
一个是和当月正常发薪日期一起发薪
虽然法律规定了１５天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在１５天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。
以上就是找法网小编整理的试用期可以随时辞退员工吗的相关内容，综上所述，就算是在试用期也不能随意辞退员工，用人单位想要辞退员工，仍然需要满足用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
