试用期其实是法律给予用人单位和劳动者双方一个互相了解对方的过程，如果劳动者试用期内觉得用人单位并不是自己心仪的工作单位，仍然是可以辞职的，而且辞职相较于正式员工要简单得多。如果劳动者在试用期内辞职，工资应该什么时候发呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下这个问题。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期辞职可以提前３天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有工资。
参考法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
１、劳动者与用人单位协商；
２、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
３、收集相关证据，需求律师帮助。
以上就是找法网小编整理的试用期辞职工资多久发的相关内容，综上所述，根据法律的相关规定，劳动关系双方依法解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是辞职生效时应当一次性结清工资。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
