试用期目前是一个相对于正式上班来说，离职途径比较快要求没那么多的一个时间段，但是不少刚出校门的小萌新想在试用期辞职，但是又担心扣自己工资，那么大家知道试用期辞职会被扣工资吗？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
试用期辞职不会被扣工资，根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
网友问题：
自己因公司拖欠了两个月工资未发，生活日益吃紧，决定干脆离职。可没想到，自己找老板提交了离职申请书之后，老板表示离职可以，不仅要扣除当月业务提成，还要扣除一个月工资。我该怎么办
律师解答：
《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
以上就是小编总结的试用期辞职会被扣工资吗以及员工辞职被扣工资怎么办的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？试用期如果想要辞职却被老板找各种理由拖欠工资，那么一定要收集相关证据然后向劳动仲裁委提出仲裁申请。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
