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你好,家人在保安公司工作,辞去工作三年的公司应该如何赔偿?工作中没有任何违反纪律的行为

你好,家人在保安公司工作,辞去工作三年的公司应该如何赔偿?工作中没有任何违反纪律的行为

wl5830ovwg 四川-攀枝花 2020-07-22 20:07:25 民事相关 合同纠纷
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    攀枝花法律问答顾问
    攀枝花法律问答顾问
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    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
    首先检查劳动合同或单位规章制度中对于这种过错认定的严重程度。劳动者虽然被单位以违反劳动纪律名义开除,但上班睡着就直接开除(解除劳动关系),劳动者可以到劳动仲裁委员会申诉,开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的,所以公司开除劳动者,理由上不是很充足。
    劳动者可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话,劳动者还可以向当地的劳动监察大队提出控告。如果公司没有为劳动者办理社保之类的,一并提出控告。
    根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
    (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
    (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
    (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    (4)不服从正常调动的。
    (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
    (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
    (7)犯有其他严重错误的。
    符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

    2020-07-22 20:20:02
  • 丽江法律问答顾问
    丽江法律问答顾问
    咨询我

    劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。

    2020-07-22 20:31:29
  • 凉山法律问答顾问
    凉山法律问答顾问
    咨询我

    你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。

    2020-07-22 20:42:57
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