所有三方都签署了印章,但是有用户单位的权限,栏目没有扣除,是有效的?从单位正式入职后的协议,现在已经从雇主和许可,计算违约?学校转学协议,协议仍然有效,并且不想带该单位去工作。

更新时间:2020-09-13 18:57:31
问题描述:
所有三方都签署了印章,但是有用户单位的权限,栏目没有扣除,是有效的?从单位正式入职后的协议,现在已经从雇主和许可,计算违约?学校转学协议,协议仍然有效,并且不想带该单位去工作。
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  • 用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
    2020-09-13 18:52:19
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  • 你好,根据合同约定处理
    2020-09-13 18:54:55
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  • 看协议上是怎么写的
    2020-09-13 18:26:04
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  • 你好,属于故意伤害行为,根据被害人的伤情(需要法医鉴定),确定对方的责任,伤势分为轻微伤、轻伤、重伤。刑法中的故意伤害罪是指行为人致被害人轻伤及以上,而轻微伤就是治安案件。对于轻伤,既属于自诉案件(属于自诉案件中的被害人有证据证明的轻微刑事案件),也可以由检察院提起公诉,这里,被害人既可以直接向人民法院提起刑事自诉,也可以要求公安机关立案侦查。无论是刑事自诉还是刑事公诉,都有刑事附带民事诉讼,即由被害人在刑事诉讼的同时自行提起,由受理刑事案件的法院一并审理,所以无论是自诉还是公诉(即您问题中所谓“抓人”)都可以提起附带民事诉讼(即您所说的“经济赔偿”)。依据刑法第234条第1款之规定,故意伤害(轻伤)处3年以下有期徒刑、拘役或管制。(当然如果有其他量刑情节会有不同) 被害人应当向人民法院提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查,公安机关不立案的,可以要求同级人民检察院对公安机关进行立案监督! 轻微伤属于刑事自诉案件,你可以向法院自己起诉要求赔偿,同时要求公安机关追究其违反治安管理处罚法的责任,(拘留罚款)。详情可在网上搜《治安管理处罚法》。两方面工作:
    1.民事起诉要求赔偿
    2.向公安机关要求追究其违反治安管理处罚法的责任。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系 此复
    2020-09-13 18:57:31
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  • 犯故意伤害罪的,根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的,依照规定。
    2020-09-13 18:50:33
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  • 您好,请积极等待对方起诉
    2020-09-13 18:50:21
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  • 具体是怎么操作的,现在出现什么问题。你的诉求又是什么
    2020-09-13 18:17:42
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  • 按照合同约定处理
    2020-09-13 18:55:58
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三方协议用人单位和我签了,学校没有盖章,现在不想去了,协议还在我这儿,算违约么
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公司签的保密协议,只有公司有一份,员工没有,请问协议有效吗?
你好。一般而言,只要双方签字盖章,即代表双方真实意思的表示,应为合法有效。协议是否有效,具体还是要看主体是否合格、内容是否合法等。以上希望对我方有所帮助。
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