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  公司经常会根据员工的实际情况来进行岗位调动,那么调岗通知范文应该怎么写呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。

  调岗通知范文


  各部门:  因公司战略发展需要,经公司董事会研究,决定对以下人员工作岗位进行变动调整:

  1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

  2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

  3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

  4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

  同时免去以上四位人员原有部门职务。

  请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。

  特此通知。

  XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日

  工作流程:

  一、目的  通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

  二、工作政策 :

  员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:

  调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。

  借调:因工作上的需要,公司可把员工借调到其他单位。

  待岗(解职):当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗(解职)。

  调岗规定:

  用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。

  调换岗位必须同时具备下列条件:

  1. 调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

  2. 调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

  3. 调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;

  4. 调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;

  5. 员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;

  6. 无其他违反法律法规情形。

  以上内容就是找法网小编为您整理的关于调岗的相关知识,希望通过找法网小编的介绍能够帮助到您。如果有其它法律问题有疑惑的,欢迎咨询找法网律师。

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