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  我们知道公司都有自己的相关规章制度,相信所有公司的规章制度中都有旷工的相关规定,只不多不同的公司对旷工的处理不同,有些可能是罚款,有些可能是别的处罚,接下来找法网小编就带大家一起来看一下2020年最新旷工处罚通知格式是怎样的?

  一、矿工处罚通知范文怎么写

  员工旷工处罚通知范文

  兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。

  该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。

  特此通知

  XXX厂办

  XX年XX月XX日

2020年最新旷工处罚通知格式

  二、劳动法关于旷工的规定

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

  2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  三、如何控制旷工

  如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解,那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中,明确表明对待旷工的政策措施,各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。

  控制旷工的手段可以分为三类:

  1、纪律处分

  许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。

  2、正面强化

  正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励,“买回”没有用完的病假等,都是减少旷工的正面强化措施。

  3、综合方法

  综合方法就是一方面奖励良好表现,另一方面惩罚不良表现,它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法,这种方法颇为有效。其做法是,企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时,除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病,否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。

  另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策,缺勤的原因无关紧要,但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的,哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度,包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。

  以上就是找法网小编整理的2020年最新旷工处罚通知格式的相关内容,通过上述范本我们可以看得出来旷工处罚通知格式是很简单的,主要是写清楚违纪的事实以及处理结果是什么。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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