当你不再作为职场新人找工作时，你在面试时会遇到面试官询问离职原因。当遇到这个问题时怎样回答才有说服力呢？离职原因怎么写最有说服力？找法网小编为您带来相关内容。
离职原因怎么写最有说服力
１．需要更大的发展空间和平台
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，常常会很难不断地取得进步，或者说在这家小公司已经看不到发展的空间了。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
这样说，上司也会理解你，因为当一个人能力水平超越了他所在的位置的时候，发展空间不够，就会造成大材小用的现象。人往高处走，人之常情。这个理由无论是写在辞职报告上，还是简历中，管理者都会理解并且接受这一解释。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。
２．家庭原因
如果是因为家庭原因而不得不辞职的，这样写也无可厚非。家庭原因如父母生病，灾难事件，搬迁等，都是迫不得已的离职原因，无论是上司还是ＨＲ都会接受这一说法。
３．工作环境差，对人体有害
如果工作的环境十分恶劣，并且真实对人体健康造成伤害，这样写辞职理由也是情理之中。但是前提是面试的新工作必须是跟之前工作环境完全不一样，并且对人体无害的环境。不然当你说出这个理由的时候，面试官肯定会追问，现在面试的岗位也是环境恶劣的，你受得了么．．．．．．
４．怀孕安心养胎
这个辞职理由只适合写辞职报告用。而且这个理由百试百灵，因为没有哪个企业愿意留着一个孕妇工作，也不能辞退她，除非她是自愿辞职的。
以上就是离职原因怎么写最有说服力的介绍。无论写什么辞职理由，无论你的真实理由是什么，最好不要写太多负面的信息，这样会让你的人品扣分。
