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  当你不再作为职场新人找工作时,你在面试时会遇到面试官询问离职原因。当遇到这个问题时怎样回答才有说服力呢?离职原因怎么写最有说服力?找法网小编为您带来相关内容。

  离职原因怎么写最有说服力

  1.需要更大的发展空间和平台

  谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,常常会很难不断地取得进步,或者说在这家小公司已经看不到发展的空间了。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

  这样说,上司也会理解你,因为当一个人能力水平超越了他所在的位置的时候,发展空间不够,就会造成大材小用的现象。人往高处走,人之常情。这个理由无论是写在辞职报告上,还是简历中,管理者都会理解并且接受这一解释。这个原因是用得最多的,如果你换工作不太频繁,可以用这个原因,让人很容易接受。假如经常换工作,用这个原因是不能让人信服的,只能说明你做事没有规划,心态不稳定。

  2.家庭原因

  如果是因为家庭原因而不得不辞职的,这样写也无可厚非。家庭原因如父母生病,灾难事件,搬迁等,都是迫不得已的离职原因,无论是上司还是HR都会接受这一说法。

  3.工作环境差,对人体有害

  如果工作的环境十分恶劣,并且真实对人体健康造成伤害,这样写辞职理由也是情理之中。但是前提是面试的新工作必须是跟之前工作环境完全不一样,并且对人体无害的环境。不然当你说出这个理由的时候,面试官肯定会追问,现在面试的岗位也是环境恶劣的,你受得了么......

  4.怀孕安心养胎

  这个辞职理由只适合写辞职报告用。而且这个理由百试百灵,因为没有哪个企业愿意留着一个孕妇工作,也不能辞退她,除非她是自愿辞职的。

  以上就是离职原因怎么写最有说服力的介绍。无论写什么辞职理由,无论你的真实理由是什么,最好不要写太多负面的信息,这样会让你的人品扣分。

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