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  面试时,很多HR会问:“你的离职原因是什么?”,我们究竟要如何机智地回答这个问题,才能不掉入陷阱呢?面试时如何正确回答离职原因?找法网小编为您介绍。

  一、面试时如何正确回答离职原因

  记住这3点你就能完美通关!:

  诚恳陈述事实,不发泄情绪;

  多从个人职业规划出发谈问题;

  学会欣赏老东家和新东家的优点。


  二、面试时怎么回答离职原因容易被接受

  HR忌讳回答1:不认同前任领导能力、公司运营、管理能力,将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好,导致自己离职。这些如果HR不做背景调查,事实真伪很难查证,并且多半采取不可信态度,并且认为你是存在一定问题的。

  HR忌讳回答2:和同事或领导发生矛盾、争吵,所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

  HR忌讳回答3:之前的工作压力太大,经常加班。或无法说出准确离职理由如:想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答,让HR担心你无法胜任应聘岗位。

  HR容易接受且理解离职理由1:家庭生活发生一定的转变,想获得更大的发展和更好的待遇,而之前的公司无法满足。如孩子降生、升学,需要更好的经济基础而换更有挑战性的工作。

  HR容易接受且理解离职理由2:之前的公司待遇比较低,并且已经三四年没有涨过工资。这种情况很在小企业中较为常见,这里的不涨工资不是指个人,而是全体员工都没涨。寻求更好的待遇完全是可以理解的个人需求。

  HR容易接受且理解离职理由3:家里有事需离开较长时间,但是公司不给批假,只能辞职。这个情况其实也是普遍存在的,如家里人生病住院,需要照顾一个月甚至更长时间,这些都在情理之中,比较能被理解。

  以上就是面试时如何正确回答离职原因的介绍。当然,离职有时候是多方面的,要谨慎对待辞职,也不能随口说假话,应该适当检讨和反省自己,才能找到一份适合自己的工作。

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