面试时，很多ＨＲ会问：“你的离职原因是什么？”，我们究竟要如何机智地回答这个问题，才能不掉入陷阱呢？面试时如何正确回答离职原因？找法网小编为您介绍。
一、面试时如何正确回答离职原因
记住这３点你就能完美通关！：
“诚恳陈述事实，不发泄情绪；
多从个人职业规划出发谈问题；
学会欣赏老东家和新东家的优点。”
二、面试时怎么回答离职原因容易被接受
ＨＲ忌讳回答１：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果ＨＲ不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。
ＨＲ忌讳回答２：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让ＨＲ质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。
ＨＲ忌讳回答３：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让ＨＲ担心你无法胜任应聘岗位。
ＨＲ容易接受且理解离职理由１：家庭生活发生一定的转变，想获得更大的发展和更好的待遇，而之前的公司无法满足。如孩子降生、升学，需要更好的经济基础而换更有挑战性的工作。
ＨＲ容易接受且理解离职理由２：之前的公司待遇比较低，并且已经三四年没有涨过工资。这种情况很在小企业中较为常见，这里的不涨工资不是指个人，而是全体员工都没涨。寻求更好的待遇完全是可以理解的个人需求。
ＨＲ容易接受且理解离职理由３：家里有事需离开较长时间，但是公司不给批假，只能辞职。这个情况其实也是普遍存在的，如家里人生病住院，需要照顾一个月甚至更长时间，这些都在情理之中，比较能被理解。
以上就是面试时如何正确回答离职原因的介绍。当然，离职有时候是多方面的，要谨慎对待辞职，也不能随口说假话，应该适当检讨和反省自己，才能找到一份适合自己的工作。
