在职场上，多换地方好处多，通过在不同公司工作，确实能让人收获加倍。进入新公司之前就会面临离职申请。想必很多人都想要了解，离职原因怎么写比较合适？离职申请不通过可以直接走吗？辞职报告与离职申请的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
肯定在该单位的工作过程当中对自己成长和帮助。 肯定单位的经营模式等优秀的东西。肯定自己在工作过程中所起到的积极作用。 自身在单位工作过程中的各种限制因素，从而不利于自身和单位的发展方面入手。以用简短的语言总结陈述一下，再次向公司重申离职意愿，希望得到公司的理解与支持，顺利完成离职手续的办理。
离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违反法律强制性规定的行为的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
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