自动离职社保怎么退出

更新时间:2019-09-30 15:04 找法网官方整理 人浏览

  现在的人进入了职场之后,可能会因为一些事情,让自己工作不开心,最后不得不选择离职的。想必很多人都想要了解,自动离职社保怎么退出?旷工自动离职有工资吗?自动离职有什么后果?下面由找法网小编为您介绍一下。

自动离职社保怎么退出

  一、自动离职社保怎么退出

  1、首先,按国家规定,只有两种情况可以退保,第一种是参保人死亡的,第二种是参保人移民的,非中国国籍的才可以保险退保手续。因此,自动离职社保是不会退保的。

  2、其次,养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

  (1)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;

  (2)是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;

  (3)是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。

  二、旷工自动离职有工资吗

  旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。

  劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  三、自动离职有什么后果

  自动离职的后果可能会被企业追偿或者对未来应聘产生影响:

  1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。

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