根据法律的规定员工离职的时候肯定是需要办理离职手续的，但是有些人也不懂法，就直接离职了或者说有这个念头。但是不办理离职手续就离职可是会有不利后果的，接下来找法网小编就带大家一起来看一下不办离职手续离职会有什么问题？
第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。
2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。
第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。
1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。
2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。
第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。
1、对于很多公司来讲，尤其是同行业的公司来讲，他们是非常注重这个劳动者在上一个公司的工作表现和口碑的，如果没有办理劳动离职手续就离职的话，很有可能是由于出现了合同当中所禁止的事情，比如说严重侵犯了公司利益，或者是公司机密。
2、在种情况之下，下一个公司是不愿意使用这样的劳动者的，那么劳动者找工作来讲也是一个非常困难的事情。
以上的三点大概就是不办理离职手续，可能会面临的几种后果，所以反之，我们可以知道，在离职的时候，一定要办理相关的离职手续，这样才有可能在找到下一份新工作前，有足够的证据证明自己是正常的辞职，而不是被人辞退。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。这句话具体可以解读为以下3个意思：
1、需要提前三十天通知企业，不能说走就走。如果没有提前通知企业而离职，给企业造成了损失，企业可以向辞职者提出赔偿的要求，这是对企业的一种保护；
2、要求提前通知公司，但并不需要得到公司的同意。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
3、员工要提交辞职报告，能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。这是员工会忽视的一点。
公司规定，员工离职需要提前一个月申请，这个行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工尚在试用期，虽然需要提前通知，但只需要提前3天通知公司就可以。对公司正式员工，则应按照法律中的规定，确实是需要提前一个月通知公司。
以上就是找法网小编整理的不办离职手续离职会有什么问题的相关内容，综上所述，不办理离职手续就离职是会产生一系列不利后果的，具体会出现什么问题上述内容也已经详细介绍了，大家可以好好看看。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
