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劳动派遣的同酬怎么解释?劳动合同法62、63条怎么解释?

劳动派遣的同酬怎么解释?劳动合同法62、63条怎么解释?

wl3128lqdj 湖北-鄂州 2020-07-31 08:00:50 民事相关 劳动合同
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    鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问
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    劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此,政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理,督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工,保障劳务派遣工的合法权益。另一方面,在全国人大修改劳动合同法征求意见时,将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步,将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定,要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法,保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

    2020-07-31 08:09:20
  • 黄冈法律问答顾问
    黄冈法律问答顾问
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    劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,保障劳动者的权利。

    2020-07-31 08:22:30
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