在现代职场中，劳动者在用人单位会遇到各种不合理的安排，甚至是违反中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定、职工带薪年休假条例等法律法规。随着大家法律意识的提高，有些会用法律保护自己。一般都是通过劳动仲裁的方式解决，今天找法网小编为大家介绍，劳动仲裁申请书的格式是怎么样的？
劳动仲裁申请书的格式是怎样的
劳动仲裁申请书应当写明下列事项
(一)双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。事实理由陈述清楚、明白。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。
劳动仲裁申请书格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
劳动仲裁申请书的格式应当包括双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等等。以上就是对劳动仲裁申请书的格式的介绍，希望可以帮助到大家。如果大家还有更多关于劳动仲裁申请书方面的问题，可以在线咨询找法网平台律师！
