在职场中，常常会有这样的情况出现，某某员工递交辞呈后，又感到后悔了，想撤销辞呈，那么，递交辞呈后还能撤销吗？递交辞呈后还其法律效力是怎样的呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、递交辞呈后还能撤销吗
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。
所以在辞呈递交给公司时，就发生了法律效力，员工不能撤销，除非用人单位和员工双方都同意撤销，该辞呈才能被撤销，员工不能仅以自己的意思就撤销辞呈。但是在辞呈送达用人单位之前，或者用人单位还未知晓其内容时，员工可以撤回辞呈。
相关法律：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职后住房公积金提取可以吗
辞职后住房公积金是可以提取的，主要的提取条件如下：
1、购买、建造、翻建、大修具有房屋权的自住性住房的；
2、离休、退休的；
3、已经完全丧失了劳动能力或者重度残疾，并已经与单位解除了或者终止了劳动关系的；
4、出国定居或者赴港、澳、台地区来定居的；
5、偿还购买自住性住房的贷款本息的；
6、租住的住房月房租已经超出家庭每月工资收入的15％；
7、进城来务工人员已经与单位解除（终止）劳动关系的；
8、职工死亡或被宣告死亡的；
9、正在享受城镇居民低生活保障或特困救助待遇的；
10、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的；
11、职工及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的；
12、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。
