非劳动者本人书写的辞呈报告是否有效?

更新时间:2020-03-05 17:19 找法网官方整理 人浏览

  一般来说,解除劳动合同在法律上来说是一种形成权,可以直接由用人单位或者劳动者单方面行使,而一旦行使就产生民事法律关系变化。那么大家知道非劳动者本人书写的辞呈报告是否有效吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  以案说法——非劳动者本人书写的辞呈报告是否有效

非劳动者本人书写的辞呈报告是否有效?

  案情介绍:

  朱某自2013年11月1日起到江苏省高邮市某酒店工作,担任服务员一职。2019年9月20日朱某委托同事代为书写辞职报告,后本人提交辞职报告到公司申请辞职。公司在收到朱某的辞职报告后,于2019年9月24日发出通知,表示同意朱某辞职,要求朱某在30日内做好交接,并于9月27日前到人事部门办理离职手续。2019年9月28日公司作出解除劳动合同通知书。朱某在收到公司作出的解除劳动关系通知书后,经咨询了解自己不能享有经济补偿后,提出辞职申请不是本人所写,不承认自己申请辞职。后朱某以公司违法解除为由提出仲裁,要求公司支付其经济赔偿金38395元。

  案例分析:

  本案中朱某虽是委托同事书写辞职报告,但其委托的行为是本人真实意思表示行为,最终亦是本人提交辞职报告给公司。公司在收到朱某的辞职报告后,表示同意朱某辞职。朱某的辞职申请虽不是本人所写,但根据朱某自己提交的行为得出辞职是其真实意思表示。辞职申请已经成功送达给用人单位,用人单位也已同意朱某的辞职,则朱某解除劳动合同的权利行为已经行使完毕,相应的双方解除劳动关系行为已经发生和形成。当朱某了解到自己不能享有经济补偿后,反悔自己当初的行为,违背了诚实信用原则,不应得到支持。

  相关法律依据:

  《中华人民共和国合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  以上就是小编总结的关于“非劳动者本人书写的辞呈报告是否有效”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?非劳动者本人书写的辞呈报告如果证明是劳动者本人写的也是有效的。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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