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    无故旷工多久可以辞退劳动法
    法律问答顾问

    无故旷工15天 [详细]

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    劳动者主张经济赔偿金的理由
    法律问答顾问

    受害人死亡后所得到的死亡赔偿金比照遗产继承进行分割,但是,在分割时会对缺少经济来源、生活困难的近亲属(如未成年人)会有适当的照顾。 [详细]

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    50岁劳动法辞退怎么赔偿多少钱
    法律问答顾问

    主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。 [详细]

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    劳动法对患病员工是否可以辞退
    法律问答顾问

    被辞退可以要求未休的年休假工资 [详细]

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    劳动法员工旷工多少天可以辞退
    法律问答顾问

    关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的,连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部... [详细]

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    员工怀孕期间被辞退 生育津贴
    法律问答顾问

    员工怀孕被辞退的劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同或要求赔偿金,双倍工资。 [详细]

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    劳动法对企业辞退有什么规定
    法律问答顾问

    根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 [详细]

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    按劳动法员工旷工多久可以辞退
    法律问答顾问

    《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。 [详细]

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    按劳动法辞退员工怎么赔偿金
    法律问答顾问

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 [详细]

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    劳动法哪些员工不可以辞退
    法律问答顾问

    1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。 [详细]

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