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试用期不满,被乙方强制开除,意味着提前解除合同,试用期还有4天到期。我是否有资格向他支付赔偿

试用期不满,被乙方强制开除,意味着提前解除合同,试用期还有4天到期。我是否有资格向他支付赔偿

wl8908wzjl 新疆-图木舒克 2020-05-28 10:49:31 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 推荐答案
    图木舒克法律问答顾问
    图木舒克法律问答顾问
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    试用期内用人单位解除劳动合同的程序: 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020-05-28 10:56:07
  • 阿克苏法律问答顾问
    阿克苏法律问答顾问
    咨询我

    你好,如果不是试用期间被证明不符合录用条件的。无故辞退可以向单位要求支付赔偿金。

    2020-05-28 11:09:09
  • 阿拉尔法律问答顾问
    阿拉尔法律问答顾问
    咨询我

    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。

    2020-05-28 11:20:02
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