公司员工年休假工资报酬是如何规定的

更新时间:2019-10-10 10:54 找法网官方整理 人浏览

  列宁曾有句名言,谁不会休息,谁就不会工作。现如今,设置假期、正常休假,既有法律依据,更有科学道理。那么,公司员工年休假工资报酬是如何规定的呢?年休假与病假是什么关系呢?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、公司员工年休假工资报酬是如何规定的

  依照职工带薪年休假条例,第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  二、年休假与病假是什么关系

  《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。

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