未休的年休假可以跨年度使用吗

更新时间:2018-08-24 16:00 找法网官方整理 人浏览

  上一年结束,有的职工才想起来自己还有未休的年休假,不得不借着元旦假期把年休假休了。没有在最合适的时间休假,又担心年休假到期就作废了。那么,未休的年休假可以跨年度使用吗?现由找法网小编为大家介绍。

  一、未休的年休假可以跨年度使用吗

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  法条首先表明年休假一般不跨年度安排,单位如果因生产、工作特点确有必要的话可以跨年度,但只能跨1个年度。

  职工若想跨年度休假的话,需要提供证据证明有必要跨年度安排其年休假。

  二、年假

  年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  当职工因为种种原因而无法休完年休假时,一般有三种可能:一是职工本人发扬风格,自己悄悄作废,不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给,以至引发争议,甚至对簿公堂。

  年休假一般不跨年度安排,单位如果因生产、工作特点确有必要的话可以跨年度,但只能跨1个年度。职工若想跨年度休假的话,需要提供证据证明有必要跨年度安排其年休假。未休的年休假可以跨年度使用吗,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

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